Modelo de CV

Aquí les dejo un modelo de CV que pueden usar. Me usé de ejemplo :) aunque algunos datos son falsos:

https://drive.google.com/file/d/0B4M3fKYgXFjVY3Nwel9NSEsxdjA/view?usp=sharing

Presentación del blog

Me llamo Alejandro Ortuste, y desde hace un tiempo me interesa la gestión de personas en las organizaciones; desde hace 3 años me dedico a las áreas de reclutamiento y selección de diferentes tipos de puestos, para diferentes tipos de organizaciones.

Dentro del sistema educativo formal no enseñan cómo orientar la carrera profesional, o cómo orientar la búsqueda de trabajo; no enseñan cómo hacer un CV, o cómo presentarse a una entrevista. Además, no todos se preguntan qué podrían mejorar en estas etapas, para mejorar las posibilidades de obtener un puesto de trabajo.

Pretendo ayudarles a mejorar sus probabilidades de ser seleccionados cuando presenten su candidatura a un puesto. Quizás algunos consejos resulten obvios, pero a diario veo que no lo son. ¡Espero que les ayuden!

Todos los comentarios y críticas constructivas son bien recibidos. Pueden contactarme a alejandro.ortuste.sardon@gmail.com

Tips para elaborar tu CV - Parte II

Tip 6: Experiencia laboral

Normalmente, debería venir después de tu presentación. Mis sugerencias:

- Comienza por la experiencia más reciente.

- Sitúa las actividades relacionadas con docencia en un acápite distinto, después de experiencia laboral.

- Si la razón social de la organización no es muy conocida, pon también su nombre comercial o marca. Por ej.: No muchos saben que “Grentidem S.A.” es la razón social de la empresa propietaria de la marca “Cine Center”.

- Si no es una organización sumamente conocida, explica en un par de líneas a qué se dedica, tamaño aproximado (en número de personas o facturación, si se puede), u otras características que permitan valorarla.

- Pon el nombre del puesto, cuánto tiempo exactamente trabajaste allí, y las funciones principales que desarrollaste.

Tip 7: Identifica, comunica, y destaca tus RESULTADOS

Las organizaciones, privadas especialmente, te contratan por lo que puedes HACER, no por tus títulos. Les interesan los logros que puedes alcanzar, el valor que puedes aportar.

Por tanto, en cada experiencia laboral que describas en tu CV, menciona tus más importantes resultados de la manera más objetiva posible. Siempre trata de incluir datos numéricos, como porcentajes o valores absolutos. Por lo general, los logros se referirán a la generación de recursos (por ej.: dinero) o al uso más eficaz y/o eficiente de los mismos (por ej.: tiempo).

No siempre las empresas manejan indicadores objetivos para evaluar el rendimiento y desempeño de sus colaboradores; si es tu caso, encuentra la manera de medir tu aporte cuantitativamente, y de respaldarlo sólidamente en caso de tener que probarlo.

Tip 8: Los cursos/ seminarios/ talleres no tienen importancia

Bueno, algunos sí. Pero son muy pocos los que realmente agregan valor a tu CV: aquellos muy especializados, dictados por personas o instituciones MUY reconocidas en su campo, o que tengan una carga horaria de más de 50 hrs. Personalmente, casi nunca leo esta parte de un CV, ¡y hay gente que le dedica hasta cuatro hojas!

Recomiendo que escojas aquellos realmente relevantes, y los menciones máximo en un tercio de hoja indicando: Institución/plataforma virtual, quien lo dictó, carga horaria.

Tip 9: El título del Curriculum Vitae no es “Curriculum Vitae”

Puedes poner como título el puesto al que postulas, pero sólo si tu experiencia lo avala. Ejemplo: Jefe de Contabilidad, Diseñador Gráfico, Ejecutivo de Ventas, Analista de Recursos Humanos. Si tu experiencia/perfil abarca diferentes áreas, pon tu nombre.

Tip 10: Las referencias laborales son vitales

Es importantísimo para quien te contrata verificar la información que entregas en el CV y en la entrevista; es totalmente esperable que busque comunicarse con ex empleadores/ clientes tuyos. De esto derivan dos consejos:

1° Compórtate de forma ética siempre, sea donde sea que trabajes, y...

2° Entrega datos relevantes de tus ex superiores/ empleadores: Nombre, puesto, empresa, celular, mail. Esto genera confiabilidad.

Ahora bien... "¿Cuánto tiempo dedicas a obtener más títulos? ¿Cuánto dedicas a ser mejor persona?"

Como última recomendación referida al CV, recomiendo leer este artículo corto pero cuestionador:

http://www.eluniversodelosencillo.com/tu-mejor-cv-es-tu-personalidad/

Tips para elaborar tu CV - Parte I

El CV es la más importante herramienta de marketing personal que tienes. Es recomendable dedicarle tiempo para que consiga llamar la atención del reclutador y que desee conocerte en una entrevista.

Tip 1: Que tu CV tenga 2, MÁXIMO 3 páginas.

Tienes entre 10 y 25 segundos para que quien lo revise decida si pasas a la siguiente etapa del proceso. El tiempo varía de acuerdo a la experiencia del evaluador, la complejidad del cargo, la cantidad de postulantes, y el tiempo que se tenga para cerrar el proceso.
La longitud del CV refleja tu capacidad para establecer prioridades, sintetizar, y organizar la información.

Tip 2: Adáptalo a los requerimientos del puesto.

Significa revisarlo y rehacerlo cada vez que te presentes a un nuevo cargo, destacando los aspectos que mejor se corresponden con lo que éste requiere, en términos de: experiencia, logros, formación, o incluso personalidad.
Esta adaptación debe incluir todos los elementos, desde el tipo de foto que pones (si la pones), hasta el formato de presentación. Por ejemplo, si postulas al cargo de Diseñador Gráfico, será útil presentar un CV “creativo”; mientras que si lo haces al de Contador General, será preferible mantener un estilo más tradicional y serio.

Tip 3: Si vas a poner foto, pon una sonriendo.

Por favor, no pongas la típica foto 4 x 4 fondo rojo, con rostro inexpresivo, o (peor) serio(a), enojado(a), aburrido(a), y/o molesto(a). Es como cuando te presentan a alguien: imagina que pone la cara de la foto de carnet… comenzamos mal, ¿verdad? Lo mismo le pasa al evaluador.
Tampoco hay que exagerar. Muestra una sonrisa franca, auténtica, mirando a la cámara y sintiéndote seguro(a). Es recomendable invertir un poco en una foto tomada por alguien que sepa lo que hace. Nuevamente, el ambiente, la ropa, el estilo recomendable de la foto dependerán de tu perfil y del puesto al que postules. Pero sonríe siempre.

Tip 4: Sobre datos personales y presentación personal.

Utiliza aproximadamene un sexto de la primera hoja para tus datos personales. Son obligatorios el nombre, número de celular, y dirección de correo electrónico; yo sugiero poner también dirección, zona, ciudad, teléfonos opcionales, y (si tienes) dirección de cuentas de LinkedIn y Facebook. Estado civil, fecha de nacimiento, CI, y otros, son opcionales.
Recomiendo también poner inmediatamente después una presentación personal, de no más de 3 líneas, que resuma quién eres profesionalmente: puedes incluir logros importantes, experiencia, formación, o lo que quieras destacar de acuerdo al perfil del puesto.

Tip 5: No mientas.

Es muy frecuente que la gente mienta u omita información relevante acerca de las funciones que efectivamente realizó en un determinado cargo, del periodo de tiempo que permaneció en él, o de los motivos por los que salió de una organización. He visto incluso mentiras mayores, como que alguien había estudiado determinada carrera, o había trabajado en determinada empresa, y era falso.
No es difícil para un evaluador detectar incoherencias en el CV. Incluso si las mentiras han sido bien pensadas, es muy difícil mantenerlas durante una entrevista; muchas cosas delatan a quien miente. Y aún suponiendo que engañas al entrevistador, la verificación de referencias laborales podrá encargarse de sacar la verdad a relucir.
Normalmente, apenas detectamos falta de honestidad en un(a) candidato(a), lo desestimamos.

Continúa en el siguiente post...