Tips para elaborar tu CV - Parte I

El CV es la más importante herramienta de marketing personal que tienes. Es recomendable dedicarle tiempo para que consiga llamar la atención del reclutador y que desee conocerte en una entrevista.

Tip 1: Que tu CV tenga 2, MÁXIMO 3 páginas.

Tienes entre 10 y 25 segundos para que quien lo revise decida si pasas a la siguiente etapa del proceso. El tiempo varía de acuerdo a la experiencia del evaluador, la complejidad del cargo, la cantidad de postulantes, y el tiempo que se tenga para cerrar el proceso.
La longitud del CV refleja tu capacidad para establecer prioridades, sintetizar, y organizar la información.

Tip 2: Adáptalo a los requerimientos del puesto.

Significa revisarlo y rehacerlo cada vez que te presentes a un nuevo cargo, destacando los aspectos que mejor se corresponden con lo que éste requiere, en términos de: experiencia, logros, formación, o incluso personalidad.
Esta adaptación debe incluir todos los elementos, desde el tipo de foto que pones (si la pones), hasta el formato de presentación. Por ejemplo, si postulas al cargo de Diseñador Gráfico, será útil presentar un CV “creativo”; mientras que si lo haces al de Contador General, será preferible mantener un estilo más tradicional y serio.

Tip 3: Si vas a poner foto, pon una sonriendo.

Por favor, no pongas la típica foto 4 x 4 fondo rojo, con rostro inexpresivo, o (peor) serio(a), enojado(a), aburrido(a), y/o molesto(a). Es como cuando te presentan a alguien: imagina que pone la cara de la foto de carnet… comenzamos mal, ¿verdad? Lo mismo le pasa al evaluador.
Tampoco hay que exagerar. Muestra una sonrisa franca, auténtica, mirando a la cámara y sintiéndote seguro(a). Es recomendable invertir un poco en una foto tomada por alguien que sepa lo que hace. Nuevamente, el ambiente, la ropa, el estilo recomendable de la foto dependerán de tu perfil y del puesto al que postules. Pero sonríe siempre.

Tip 4: Sobre datos personales y presentación personal.

Utiliza aproximadamene un sexto de la primera hoja para tus datos personales. Son obligatorios el nombre, número de celular, y dirección de correo electrónico; yo sugiero poner también dirección, zona, ciudad, teléfonos opcionales, y (si tienes) dirección de cuentas de LinkedIn y Facebook. Estado civil, fecha de nacimiento, CI, y otros, son opcionales.
Recomiendo también poner inmediatamente después una presentación personal, de no más de 3 líneas, que resuma quién eres profesionalmente: puedes incluir logros importantes, experiencia, formación, o lo que quieras destacar de acuerdo al perfil del puesto.

Tip 5: No mientas.

Es muy frecuente que la gente mienta u omita información relevante acerca de las funciones que efectivamente realizó en un determinado cargo, del periodo de tiempo que permaneció en él, o de los motivos por los que salió de una organización. He visto incluso mentiras mayores, como que alguien había estudiado determinada carrera, o había trabajado en determinada empresa, y era falso.
No es difícil para un evaluador detectar incoherencias en el CV. Incluso si las mentiras han sido bien pensadas, es muy difícil mantenerlas durante una entrevista; muchas cosas delatan a quien miente. Y aún suponiendo que engañas al entrevistador, la verificación de referencias laborales podrá encargarse de sacar la verdad a relucir.
Normalmente, apenas detectamos falta de honestidad en un(a) candidato(a), lo desestimamos.

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